چند نکته برای استخدام در استارتاپ که شرکت‌های نوپا باید بدانند

استخدام اشتباه افراد برای پست‌های کلیدی، بزرگترین شکست برای استارتاپ است.

چرا مصاحبه‌های شغلی در بیشتر مواقع ناکارآمد است؟

نمی‌دانم شما دوست عزیزی که این متن را ملاحظه می‌فرمایید، تجربه‌ی حضور در جلسات مصاحبه‌ی شغلی را دارید یا خیر.

چرا موقع استخدام شخصیت کارمندان مهم‌تر از تخصص‌ آنهاست؟

روابط مؤثر میان کارمندان یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های بقای هر کسب‌وکاری است.

گوگل، آمازون و فیسبوک کارمندان خود را چگونه استخدام می‌کنند

گوگل، فیسبوک، آمازون و اپل.