«جفری هیلده‌برند» (Jeffery Hildebrand)، مدیر ارشد شرکت نفتی «هیلکورپ» (Hilcorp) به هریک از کارمندان شرکت‌اش ۱۰۰ هزار دلار پاداش داد.
هیلکورپ یک شرکت مهندسی و صنعتی در حوزه‌ی نفتی است که ۱۴۰۰ کارمند رسمی دارد. این را هم در نظر داشته باشید که سال گذشته میانگین پاداش در وال استریت ۱۷۲۸۶۰ دلار بود.
گسترش این اخبار می‌تواند باعث شود تا مدیران سایر شرکت‌ها هم برای رقابت و حفظ کارمندان‌شان خود، مقدار پاداش سال نو و تسهیلات آن‌ها را افزایش بدهند.
البته آن‌قدرها هم دور از انتظار هم نبود؛ این پاداش برای پنج سال کار رضایت‌بخش و موفق کارمندان شرکت به آن‌ها داده شد.
گسترش این اخبار می‌تواند باعث شود تا مدیران سایر شرکت‌ها هم برای رقابت و حفظ کارمندان‌شان خود، مقدار پاداش سال نو و تسهیلات آن‌ها را افزایش بدهند.
این اولین بار نیست که هیلکورپ حسابی هوای کارمندان‌اش را دارد؛ در سال ۲۰۱۰ این شرکت برای تقدیر از پنج سال کار خوب، به کارمندان‌اش پیشنهاد داد تا بین یک اتومبیل به ارزش ۵۰ هزار دلار و ۳۵ هزار دلار پول نقد، یکی را انتخاب کنند.
هر سال ۸۸ ساعت آموزش و کمک هزینه‌ی تحصیلی هم به طور مستمر در برنامه‌ی شرکت قرار دارد. اصلا به دلیل همین رویکردهای تشویق‌آمیز است که هیلکورپ برای سه سال متوالی در لیست «۱۰۰ محل کار برتر» در مجله‌ی «فورچون» (Fortune) جای گرفت.
هیلده‌برند ۵۶ ساله، یکی از موسسان شرکت هیلکورپ هم هست. شرکت ۲۶ سال پیش تاسیس شده و یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های نفتی خصوصی در ایالات متحد آمریکا است. در ضمن هیلده‌برند در لیست ثروتمندان آمریکا در رتبه‌ی ۷۳ جای دارد و مجله‌ی «نیویورک تایمز» (New York Times) او را یکی از خانواده‌های ثروتمند تاثیرگذار در تبلیغات انتخابات ریاست جمهوری ۲۰۱۶ عنوان کرده است. دارایی خالص او ۵٫۹ میلیارد دلار برآورد شده است.
منبع: Inc
