اپراتور آسانسور تسلا که از این خودروساز به خاطر حملات نژادپرستانه همکاران در محیط کاری شکایت کرده بود مبلغ ۱۵ میلیون دلار ارائه شده در دعوای حقوقی را نپذیرفت. در سال ۲۰۱۷ اوون دیاز از تسلا شکایت کرد و مدعی شد همکاران و رئیس بخش او محیط کاری خصومت‌آمیزی را ایجاد کرده‌اند. او می‌گفت در کارخانه کالیفرنیای تسلا شاهد فحش‌ها و کاریکاتورها و صلیب‌های شکسته بوده است. دیاز همچنین مدعی شد همکارانش تصاویر توهین‌آمیز و نقاشی‌های نژادپرستانه را در محل کارش نصب کرده‌اند.
این پرونده سال پیش به دادگاه رفت و در اکتبر ۲۰۲۱ قاضی حکم پرداخت ۱۳۰ میلیون دلار توسط تسلا به دیاز از بابت غرامت و ۶.۹ میلیون دلار به خاطر ناراحتی‌های عاطفی را صادر کرد. البته در ماه آوریل بود که یکی دیگر از قاضی‌های آمریکایی این حکم را به ۱۵ میلیون دلار تقلیل داد و درخواست تسلا برای پرونده جدید را تا زمان پذیرش مبلغ کمتر توسط دیاز رد کرد.
وکلای دیاز با انتشار بیانیه‌ای تائید کرده‌اند او پذیرش این مبلغ را رد و با گشودن پرونده جدید موافقت کرده است. وکلای این کارمند اسبق تسلا می‌گویند:
آقای دیاز با رد پیشنهاد پذیرش مبلغ کمتر و درخواست گشودن پرونده جدید از هیئت‌منصفه می‌خواهد تا آنچه را که تسلا بر سرش آورده‌اند مجدداً ارزیابی کنند و غرامت عادلانه‌ای را به خاطر توهین‌های نژادپرستانه زیاد مشخص نمایند
وکلای دیاز معتقدند کاهش مبلغ حکم ناعادلانه بوده و برای جلوگیری از بدرفتاری‌های آتی تسلا کافی نخواهد بود. وکلای او همچنین می‌گویند تصمیم قاضی آمریکایی در کاهش مبلغ پرداختی نشان دهنده جهت‌گیری نادرست قاضی‌های فدرال علیه هیئت‌منصفه بوده و نقض حقوق اساسی شاکیان به شمار می‌رود. اکثر اختلافات بین کارکنان تسلا و این خودروساز دادگاهی نمی‌شوند زیرا تسلا یک قرارداد داوری اجباری دارد که کارمندان باید آن را امضا کنند و در این حالت اختلافات بجای دادگاه در پشت درهای بسته حل‌وفصل می‌شوند. البته دیاز چنین چیزی را امضا نکرده بود.
